
A receita “tradicional” de como seguir e crescer em uma carreira jurídica dificilmente será ainda a mais adequada em tempos de startups, nova economia, era dos dados. A solução, então, é ampliar o repertório para fora do direito (multidisciplinariedade), abandonar o pensamento jurídico tradicional (com mais tecnologia, design thinking, pensamento “startupês”, conhecimento de mercado, futurismo, empreendedorismo etc.) e cuidar as Soft Skills (“habilidades humanas”).